Selectieprocedure KLM cabin attendant
Het selectietraject voor de functie cabin attendant bestaat uit behoorlijk wat rondes. En dat is niet zonder reden. KLM heeft een uitzonderlijke reputatie opgebouwd op het gebied van veiligheid en service aan boord. Dat is te danken aan onze fantastische cabin crew.
Om dit waar te kunnen blijven maken, hanteren wij een strenge selectie aan de poort. Kom je door de selectie? Dan beschik je over het juiste KLM-dna en verwelkomen wij je heel graag!
Hier volgt een beschrijving van alle selectierondes. Na elke ronde wordt er gekeken of je doorgaat naar het volgende onderdeel:
1. Selectie basiseisen
In samenwerking met Randstad kijken onze recruiters of jouw cv aansluit bij de functie van cabin attendant.
2. Digitale tests
In een online omgeving doe je twee digitale tests. Je krijgt van ons een link die je naar een webpagina leidt. Hieronder vind je de betreffende tests.
Capaciteitentest:
Tjidens deze test toetsen we verschillende onderdelen. Je kunt bijvoorbeeld denken aan rekenvermogen en taalvaardigheid. Per vraag krijg je een bepaalde tijd om te antwoorden.
Compententietest: Met behulp van deze test toetsen we je persoonlijkheidskenmerken.
Ben je in het bezit van een dyslexie- of dyscalculieverklaring? Dan kun je, voor je met de testen begint, contact opnemen met Randstad via werkenbijklm@nl.randstad.com.
3. Videopitch
Ben je door naar de volgende ronde? Dan nodigen we je uit om een videopitch op te nemen. In de videopitch vragen we je om in anderhalve minuut drie motivatievragen te beantwoorden. Zo krijgen we de kans je beter te leren kennen en kun jij jouw motivatie onder woorden brengen.
4. Praktijkopdracht
Tijdens de praktijkopdracht voer je in groepsverband een opdracht uit. Op een leuke manier proberen jullie als groep een bepaald doel te halen. Je kunt laten zien wie je bent en wat je kunt, op een prettige manier die tegelijkertijd uitdagend is.
5. Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt ook wel 'CBI' genoemd. Dit staat voor Criteria Based Interview. Dat wil zeggen dat we je tijdens dit gesprek interviewen op je competenties, zodat wij een goed beeld krijgen of jij de enthousiaste cabin attendant bent die we zoeken. Je voert het gesprek met twee recruiters.
6. Antecedentenonderzoek, veiligheidsonderzoek, referentiecheck en medische keuring
Ben je positief uit alle selectieonderdelen gekomen? Dan volgt een antecedentenonderzoek, veiligheidsonderzoek en een referentiecheck (weet dat wanneer je solliciteert je gegevens kunnen worden gedeeld met KLM en/of dochters). De medische keuring, inclusief een test op gebruik van medicijnen, alcohol en drugs, vindt plaats voorafgaand aan de basiscursus. KLM Health Services voert deze keuring uit. Op klmhealthservices.com vind je meer informatie over de keuring.
Selectieresultaat
Positief selectieresultaat
Heb je de gehele selectieprocedure positief doorlopen? Gefeliciteerd! Als er een beschikbare plaats is benaderen we je voor een basiscursus. Het resultaat van je sollicitatie blijft één jaar geldig. We streven ernaar om je zo spoedig mogelijk op een basiscursus te plaatsen. Mocht dit onverhoopt niet lukken, dan word je hiervan door ons op de hoogte gesteld.
Negatief selectieresultaat
Heb je in een van de rondes een negatief resultaat behaald? Jammer! Wij bieden je graag de mogelijkheid tot een telefonische terugkoppeling. Hierin lichten we de reden van afwijzing toe, zodat je inzicht krijgt in jouw competenties in relatie tot het functieprofiel van cabin attendant. Je kunt na minimaal één jaar weer opnieuw solliciteren. Dit geldt voor deelname aan één of meerdere onderdelen van het gehele selectieproces, zoals hierboven staat beschreven.
Selectieresultaat
Positief selectieresultaat
Heb je de gehele selectieprocedure positief doorlopen? Gefeliciteerd! Als er een beschikbare plaats is benaderen we je voor een basiscursus. Het resultaat van je sollicitatie blijft één jaar geldig. We streven ernaar om je zo spoedig mogelijk op een basiscursus te plaatsen. Mocht dit onverhoopt niet lukken, dan word je hiervan door ons op de hoogte gesteld.
Negatief selectieresultaat
Heb je in een van de rondes een negatief resultaat behaald? Jammer! Wij bieden je graag de mogelijkheid tot een telefonische terugkoppeling. Hierin lichten we de reden van afwijzing toe, zodat je inzicht krijgt in jouw competenties in relatie tot het functieprofiel van cabin attendant. Je kunt na minimaal één jaar weer opnieuw solliciteren. Dit geldt voor deelname aan één of meerdere onderdelen van het gehele selectieproces, zoals hierboven staat beschreven.