Specialist arbeidsmarktcommunicatie en recruitment

In het kort

Onze collega’s bepalen het succes van onze organisatie. Daarom zet jij ons als aantrekkelijke werkgever op de kaart en spreek je toekomstige collega’s aan die bij ons passen. Als specialist arbeidsmarktcommunicatie en recruitment vertaal je onze strategische employer branding naar acties. Daarbij is ruimte voor je eigen inbreng én werk je samen met een superleuk team! 

Wat ga je doen?

3 hoogtepunten van jouw baan

• Je stapt in op het ideale moment: de strategie staat en je kunt direct aan de slag met de uitvoering.
• Je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk en trekt kandidaten aan die passen bij onze organisatie. Hier werken we met plezier en dragen we samen bij aan onze bedrijfsambities.
• Jouw baan is afwisselend omdat je werkt aan onze arbeidsmarktcommunicatie en je een rol hebt als recruitmentspecialist. 

Dit ga je doen
Het moment is daar: in het najaar gaan we live met onze nieuwe employer brand. Na een uitgebreide strategische voorbereiding is het aan jou om mee te bouwen aan een werkgeversmerk dat minstens zo bekend is als onze airline zelf. Je bewaakt onze EVP en vertaalt het werkgeversmerkverhaal naar alle uitingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Zo actualiseer je ons referral-programma, vernieuw je onze werkenbij-site en maak je content voor onze LinkedIn-pagina en de website Werk op Schiphol. 

Zo’n 65% van je tijd besteed je aan arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast zet je je in als recruitmentspecialist. Vanuit die rol denk je mee over recruitmentprocessen, ondersteun je de business en coördineer je de samenwerking met partners als Young Capital. Extra uitdagend: je werkt in een dynamische omgeving waarop de spotlights van de media gericht zijn. Jij beweegt daarin makkelijk mee en past je (jaar)plan aan als dat nodig is. 

En je doet nog veel meer, zoals: 

• Projecten opzetten rond onboarding en diversiteit en inclusie. 
• Samenwerken met een externe partner die helpt met de online merkactivatie.
• Nieuwe ideeën inbrengen om ons werkgeversmerk verder vorm te geven.
• Successen meten door KPI’s te monitoren.
• Een sparringpartner zijn voor de teamlead recruitment. Ook vervang je de teamlead of recruitmentassistent bij afwezigheid. 

Waar land je?

Dit zegt jouw collega over het team
“Eerlijk is eerlijk: ons team is superleuk. We werken én lachen hard. Je voelt je al snel thuis in ons kleine, maar diverse recruitmentteam met een recruitmentassistent, een recruitmentspecialist, een programmamanager en een interim-specialist employer branding. Ieder van ons maakt je graag wegwijs binnen de organisatie.” Caroline, teamlead recruitment. 

Jouw profiel

Wat bieden wij?

Een unieke werkplek bij een fijne werkgever! Vanaf je kantoor op Schiphol-Oost zie je direct waar je het voor doet. Vliegtuigen stijgen op en landen, en je ziet je collega’s in actie. Wat je verder krijgt:

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.348,- en € 5.561,- op basis van een 40-urige werkweek. 
• Een eindejaars- en winstuitkering.
• Een goede pensioenregeling.
• 26 vakantiedagen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze learninghub kun je allerlei trainingen volgen voor je vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. De hub is een groeiend platform, dus je bent nooit uitgeleerd.
• Elk jaar een budget van € 700,- om te besteden aan je vitaliteit of ontwikkeling. Denk aan de aanschaf van een bureaustoel, fiets of de betaling van een sportabonnement of workshop. 
• Aandacht voor je werk-privébalans. Je kunt hybride werken, waarbij je minimaal 3 dagen op kantoor bent.
• Een informele werksfeer met bevlogen en enthousiaste collega’s. Die je ook buiten het werk om kunt ontmoeten, bijvoorbeeld via onze community Young Transavia.
• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)! 

De juiste bagage
Nieuwsgierig zijn past bij jou. Je gaat op onderzoek uit en stapt op collega’s af om vragen te stellen. Daardoor weet je snel de juiste mensen te vinden die je verder kunnen helpen. Ook vind je het belangrijk om resultaten zichtbaar te maken door ze te analyseren en te monitoren. Zit er een keer iets tegen of verandert de situatie plotseling? Dan behoud je je energie en beweeg je mee.

Verder heb je:

• Hbo-niveau. 
• Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. 
• Ervaring met het activeren van een werkgeversmerk en meten van resultaten/KPI’s.
• Zelfstandig meerdere projecten tegelijk gedraaid, waardoor je snel kunt schakelen van het ene naar het andere project.

Ready for your next destination?

• Upload vóór 28 juni 2024 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. 
• Binnen 2 weken hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. 
• De procedure bestaat uit 2 gesprekken. 
• Klikt het van beide kanten? En kom je door de screening voor de (luchtvaart)veiligheidseisen? Welkom aan boord!

Wil je eerst meer weten over de functie? Mail dan naar: Iris Mink, Recruitmentspecialist, via Iris.Mink@transavia.com. 

Competenties