KLM Cityhopper is 100% dochter van KLM. Dat betekent dat we een naam hoog te houden hebben als het gaat om service aan boord. Dankzij onze fantastische cabin crew maken wij in de lucht het verschil voor onze passagiers. Dat vraagt om collega's met het juiste dna.

Door de verscheidenheid aan bestemmingen, verschillende collega's en een vol en wisselend rooster, waarin je meerdere nachten per week van huis bent, vragen we bovendien wat van je flexibiliteit. Zie jij dat als een mooie uitdaging? Dan ontvangen we graag je sollicitatie!

Op het moment dat je sollicitatie bij ons binnen is, ziet de selectieprocedure er als volgt uit:

1. Motivatievideo

Als je voldoet aan de basiseisen, nodigen we je uit om een motivatievideo van jezelf op te nemen. Vertel ons jouw verhaal, we zijn benieuwd!

2. Cv-selectie

Onze recruiters kijken of jouw cv aansluit bij de functie van cabin attendant.

3. Eerste selectieronde

Bij een positief advies ontvang je een uitnodiging voor de eerste selectieronde. Tijdens deze ronde krijg je eerst een presentatie over KLM Cityhopper. Vervolgens ga je in gesprek met 2 language assessors en toetsen we je (mondelinge) Engels. Daarna hoor je of je door bent naar het volgende onderdeel: de Meet & Greet. Tijdens deze Meet & Greet voer je met andere kandidaten en de recruiters een gesprek in het Nederlands. We vragen je een korte presentatie te geven (wederom in het Nederlands) van ongeveer anderhalve minuut. Zo krijgen wij de kans om je beter te leren kennen en kun je jouw motivatie helder onder woorden brengen.

Het kan ook zijn dat we je sollicitatie in ons bestand opslaan en je op de wachtlijst komt te staan. Dat betekent dat je automatisch een uitnodiging voor de eerste selectieronde ontvangt op het moment dat wij een plek vrij hebben in de agenda. Je sollicitatie blijft maximaal 1 jaar in file staan.

4. Tweede selectieronde

Deze ronde bestaat uit een individueel selectiegesprek met 2 recruiters, waarvan 1 recruiter vliegt. Voor je op gesprek komt vragen we je een digitale persoonlijkheidstest te maken. Tijdens dit gesprek zullen we je interviewen op je competenties, zodat wij een goed beeld krijgen of jij de enthousiaste cabin attendant bent die we zoeken.

5. Antecedentenonderzoek, veiligheidsonderzoek, referentiecheck en medische keuring

Ben je positief uit alle selectieonderdelen gekomen? Dan volgt een antecedentenonderzoek, veiligheidsonderzoek en een referentiecheck (weet dat wanneer je solliciteert je gegevens kunnen worden gedeeld met KLM en/of dochters). De medische keuring, incl. een test op gebruik van medicijnen, alcohol en drugs, vindt voorafgaand aan de basiscursus plaats en wordt uitgevoerd door KLM Health Services. Op klmhealthservices.com vind je meer informatie over de keuring.

Negatief selectieresultaat

Heb je in de eerste ronde een negatief selectieresultaat behaald? Jammer! Wij geven je direct een mondelinge toelichting op je afwijzing, zodat je inzicht krijgt in jouw competenties in relatie tot het functieprofiel van cabin attendant. In de tweede ronde bieden we je graag de mogelijkheid tot een telefonische terugkoppeling door een recruiter.

Je kunt na minimaal één jaar weer opnieuw solliciteren.